O curso fornecer subsídios teórico-práticos
acerca das novas relações
de trabalho e gestão estratégica
de pessoas, especificando o papel do fator
humano e de sua gestão na obtenção
de vantagens competitivas sustentáveis
pela empresa, como também os paradigmas
sobre a nova relação de
trabalho diante das reformas trabalhistas,
da flexibilidade e do mercado de trabalho
globalizado. O profissional será capaz de desenvolver e capacitar gestores
estratégicos de recursos humanos,
alertando-os para a importância
da aquisição do conhecimento
acerca dos princípios protecionistas
e legalistas da nossa relação
de empregados, bem como das questões
jurídicas que emergem das relações
de trabalho nas organizações e do desenvolvimento de uma cultura de gestão
estratégica de pessoas.
É recomendado para empresários, diretores, superintendentes,
gestores, assessores, executivos de alto
e médio escalão, consultores
e graduados em Administração
e áreas afins. |
